6.20－21公司组织一场“团队凝聚力训练营”。这是来公司后参加的次大集体活动，各个部门的人加一起总共分为了8个小队，每个小队二十人，各分配了一名助教来帮助大家。

为期两天一夜的内训开始了，各找一个伙伴来说出自己的梦想和愿望后，便分组成了8个队，而我们是队，名为飞特队，这是我们队20个伙伴一起起的名字，从队名的构思到队服队旗，再到口号和队歌，伙伴们各抒己见，大家都很踊跃发言。根据田老师的要求，在分为8个队后，每个队要选出自己队的总经理、副总经理、办公室主任、财务总监和部长等，每个职位不同所负责的也不同，只有分工合作，做好自己职责内的事，整个队才能更好更快地完成任务。每个队也都选好了自己队要挑战的队，也接受了其他队的挑战，接着整个活动便紧张而有序地开始了起来。

而在这次活动中，我个人感觉有遗憾的地方就是“风雨同舟”这个环节，活动的要求是团队选出11个人一起站在一个小木箱上，如果期间有人的脚挨地就意味着挑战失败，支撑时间长的队伍加的分数多。我们做为队首先开始试练，而其他不用参加挑战的人则负责去看其他队是如何安排站位的。在这个过程中我们发现了之所以站不久的原因是因为重心太高，但却无法找到解决的方法。在这些队中我们队站的时间虽然不是少的，但却有几个队比我们站得久，而在这个环节中，第六队分数高。

后来整个大集体分为了AB两个公司，一起从头向尾的报数，只要报错一次整体报数无效，失败的队伍的队长要被惩罚，我们是A公司的，错的次数多，而我们团队的总经理是被惩罚的多的，多到后恨不得希望活动赶紧结束，但规则就是规则，无论多么期望结束，也要继续下去。这个环节让我们懂了做为公司的一员，如果因个人原因而出现错误，那么承担问题的就会是公司的负责人，出问题的人越多，给总结理带来的痛苦越多。而我们能做的就是用心，用心做好自己该做的。

感恩，是一个人从出生到老去这个过程中接触得多的。昏暗的环境中，田老师给我们讲了个故事，很多伙伴都感动哭了，在分享的环节中，我们打开自己的心扉，向大家分享了自己的感悟。去感恩父母生育养育了我们，感谢师长教导指导了我们，感谢领导指给了我们在事业上前进的方向。

而在这个活动中，除了感谢公司安排的这次活动，更感谢那些不离不弃的小伙伴们，一起经历了两天一夜，让我们彼此更贴近，更真实地接触生活。

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